本鋼新聞
強管理 重民生 知民情 解民意
本鋼集團召開2024年二季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會
  4月26日,本鋼集團召開2024年二季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會,聽取一季度聯(lián)絡(luò)員懇談會工作推進(jìn)情況匯報,并聽取意見建議,現(xiàn)場溝通解答,逐項安排落實。
  本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議,黨委副書記、工會主席王殿賀參加會議。
  2024年,本鋼集團持續(xù)夯實聯(lián)絡(luò)員懇談會制度建設(shè),建立分類管理體系,推動任務(wù)有效落實,任務(wù)辦理常態(tài)化,聯(lián)絡(luò)員懇談會制度全覆蓋。一季度,11名聯(lián)絡(luò)員代表認(rèn)真履職、積極建言獻(xiàn)策,共提出意見建議12項。截至目前,12項工作任務(wù)共有9項已辦結(jié),辦結(jié)率為75%。其中,關(guān)于修建停車場、推進(jìn)清潔能源運輸、取消差旅費線下報賬流程、電纜專業(yè)化管理、質(zhì)計專業(yè)人才引進(jìn)等一系列意見和建議得到落實解決,有效提升了企業(yè)管理水平。另外,修建充電樁等3項長期任務(wù)已形成工作方案,正按計劃推進(jìn)落實。
  會上,本鋼集團工會相關(guān)負(fù)責(zé)人總結(jié)點評2024年一季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會工作情況。相關(guān)部門匯報2024年一季度責(zé)任清單完成情況。同時,二季度聯(lián)絡(luò)員代表依次發(fā)言,圍繞“一線工人獎”等級評定和設(shè)置,解決道路問題、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工序降本體系建設(shè)和數(shù)字化支撐等職工群眾關(guān)心的熱點難點問題,積極建言獻(xiàn)策。隨后,參會相關(guān)部門對聯(lián)絡(luò)員代表提出的意見建議進(jìn)行現(xiàn)場解答。
  楊維對聯(lián)絡(luò)員代表提出的意見和建議逐一進(jìn)行點評指導(dǎo),責(zé)成相關(guān)部門迅速反應(yīng)、推進(jìn)落實,并就聯(lián)絡(luò)員懇談會工作提出要求。
  楊維要求,各級黨組織要提高政治站位,弘揚新時代“鞍鋼憲法”精神。要踐行“江山就是人民,人民就是江山”理念,堅持全心全意“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”宗旨,深刻理解新時代“鞍鋼憲法”的新內(nèi)涵,做到“兩參一改三結(jié)合”,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主人翁的責(zé)任和擔(dān)當(dāng),確保聯(lián)絡(luò)員意見建議快速落實落地、見行見效。
  楊維強調(diào),相關(guān)部門和單位要急職工之所急,持續(xù)推進(jìn)懇談會工作。對職工提出的問題要快速反應(yīng),舉一反三,主動作為,全力解決。同時,要主動查擺問題,換位思考,理解、注重、歸集、解決聯(lián)絡(luò)員提出的各類問題,并強化系統(tǒng)思考,建立長效機制,加強督促落實,不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
  楊維要求,聯(lián)絡(luò)員要履職盡責(zé),實干擔(dān)當(dāng),弘揚正能量,展現(xiàn)新作為。要聚焦職工群眾“急難愁盼”的普遍性問題,切實將基層問題帶上來,將企業(yè)誠意傳下去,真正做廣大職工群眾民情民意的“傳遞者”,做企業(yè)決策部署的“宣傳者”,帶動廣大職工團結(jié)一致,踔厲奮發(fā),共同譜寫新本鋼高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
  會上,楊維為2024年新聘任聯(lián)絡(luò)員代表頒發(fā)聘書。
  本鋼集團相關(guān)部門、直屬機構(gòu)負(fù)責(zé)人等參加會議。
2024-04-29